CARGO: CONTADOR

Síntese das atribuições:

Ao Contador, compete executar as atividades orçamentárias, contábeis, financeiras e patrimoniais, atualizando livros fiscais e registros oficiais, com o objetivo de elaborar o orçamento o balanço e demais demonstrações; faz o acompanhamento orçamentário, conferindo lançamentos efetuados, bem como revisa cálculos diversos e os respectivos resultados; controla a atividade de análise e conciliação de contas; observa se os processos de pagamento estão de acordo com a legislação em vigor; desenvolve as atividades da tesouraria, executando a coleta de dados, operacionalização dos processos e a conciliação bancária; efetua a emissão e o controle de cheques para pagamento de despesas da CASSEMC; Providencia toda a documentação necessária para os registros das movimentações bancárias da CASSSEMC; efetua o “follow-up” da data de vencimento dos pagamentos; realiza o fechamento diário de boletins de caixa, bem como atualiza os dados referentes às disponibilidades financeiras; realiza as operações de caixa da CASSEMC: Alimenta e atualiza o AM e Envia os arquivos para o Tribunal de Contas do Estado do Paraná; executa quaisquer outras atividades correlatas à sua função, determinadas pelo superior imediato.

Requisitos para Provimento:

Escolaridade: Nível superior em Ciências Contábeis e registro no órgão de classe.

Experiência: Não exigida.

Iniciativa/Complexidade: Executa tarefas complexas que exigem conhecimentos técnicos e especializados constante atualização e aperfeiçoamento, bem como capacidade e discernimento para tomada de decisões.

Esforço Físico: Nenhum.

Esforço Mental: Atenção e raciocínio constantes.

Esforço Visual: Normal.

Responsabilidades: Manipula dados, programas e documentos sigilosos, pelos documentos e máquinas do setor, eventualmente comanda equipes de trabalho.

Ambiente de Trabalho: Normal escritório.

CARGO: ADVOGADO

Síntese de atribuições:

Ao Advogado compete defender a CASSEMC – Caixa de Previdência dos Servidores Púbicos Civis do Município de Corbélia em Juízo ou fora dele praticando todos os atos da representação Legal; Prestar assessoria jurídica ao Secretário Executivo da CASSEMC nas decisões de natureza contenciosa e em todas as questões que tenham implicações jurídicas de natureza trabalhista, administrativa, previdenciária, constitucional, civil e outras, com fundamento na legislação, jurisprudência, doutrina e instruções normativas e regulamentares pertinentes; Emitir parecer técnico de natureza previdenciária na análise de requerimentos desta natureza Promover judicialmente ou extrajudicialmente a cobrança de dívidas provenientes de créditos da CASSEMC; Assistir a CASSEMC na negociação de contratos, convênios e acordos com outras entidades públicas ou privadas; analisar e emitir parecer sobre os processos referentes à aquisição, transferência, alienação, cessão, permuta e concessão de bens ou serviços; Estudar, redigir projetos de Lei de interesse da CASSEMC, Justificar vetos, regulamentos, contratos e outros documentos de natureza jurídica; Realizar outros serviços compatíveis com sua especialização profissional.

Requisitos para provimento:

Escolaridade: Curso superior em Direito e registro no órgão de classe.

Experiência: Não exige.

Iniciativa/Complexidade: Planeja suas atividades, executa tarefas de natureza complexas e especializadas, que exigem conhecimentos técnicos, constante atualização e aperfeiçoamento, bem como capacidade e discernimento para tomada de decisões.

Esforço Físico: Normal.

Esforço Mental e Visual: Constante.

Responsabilidade: Coordena e supervisiona equipes de trabalho; responsabilidade dos processos administrativos e jurídicos da Autarquia Municipal CASSEMC.

Ambiente de trabalho: Normal.

CARGO: SECRETÁRIO EXECUTIVO

Síntese das atribuições:

Compete ao Secretário Executivo, Administrar, orientar, controlar e coordenar as atividades da Caixa de Previdência; Representar a Caixa de Previdência, pessoalmente ou por delegação expressa, para assinar atos que envolvam essa representação, bem como representá-lo em juízo; Secretariar as reuniões do Conselho de Administração; Praticar atos relativos a pessoal, nos termos da Legislação vigente; Fazer indicações ao Conselho de Administração para o provimento de cargos em comissão, no âmbito da Caixa de Previdência; Encaminhar anualmente ao Tribunal de Contas, a Prestação de Contas da sua gestão, de acordo com a Legislação em vigor; Autorizar a instalação de processo de licitação, bem como dispensar licitações nos casos previstos em Lei e homologar seus resultados; Assinar Portarias sobre organização interna da Caixa de previdência, não envolvidas por atos normativos superiores, e, sobre a aplicação de Leis, Decretos, Resoluções e outros atos que afetem a Caixa de Previdência; Cumprir e fazer cumprir decisões do conselho de Administração, bem como as leis e regulamentos pertinentes a Caixa de Previdência; Encaminhar ao conselho se Administração as matérias que julgar necessárias; Avocar as atribuições exercidas por qualquer subordinado; Designar seu substituto legal; Deverá disponibilizar informações, na medida do possível, por meio eletrônico ou físico, ao Ministério da Previdência Social, Banco Central, Tribunal de Contas, Conselho de Administração e Servidores Municipais, da gestão patrimonial, econômica e financeira, tudo de acordo com a Legislação Federal em vigor e subsequentes alterações. Contribuir com o conselho de Administração e executivo Municipal, para manter a Legislação Previdenciária Municipal Atualizada, bem como fornecer todas as informações necessárias para o bom andamento da gestão púbica; Desempenhar outras atividades compatíveis com a posição e as determinadas pelo Conselho de Administração.

CARGO: TÉCNICO CONTÁBIL

Síntese das atribuições:

Assessorar o Secretário Executivo, Conceder os benefícios previdenciários conforme previsão na Lei; Promover os reajustes dos benefícios na forma do disposto na Legislação em Vigor; Administrar e controlar as ações administrativas da CASSEMC, inclusive controle financeiros de recursos do órgão; Praticar os atos referentes à inscrição no cadastro de segurados ativos, inativos, dependentes e pensionistas, bem como à sua exclusão do mesmo cadastro; Acompanhar e controlar a execução do plano de benefícios do regime de previdência e do respectivo plano de custeio atuarial, assim como as respectivas reavaliações; Gerir e elaborar a folha de pagamento dos benefícios; Aprovar os cálculos atuáreis, mediante elaboração de Parecer conclusivo; Substituir o Secretário Executivo nas ausências ou impedimentos temporários.

CARGO: TÉCNICO PREVIDENCIÁRIO

Síntese das atribuições:

Assessorar o Secretário Executivo, Executar tarefas administrativas, Rotinas do Departamento Pessoal, Folha de Pagamento; atendimento de telefones; recepção de pessoas encaminhando-as aos diversos órgãos da CASSEMC; recebe as correspondências da CASSEMC e efetua o devido protocolo e as distribui aos servidores; presta informações aos Servidores Municipais, servidores da Câmara e aposentados e pensionistas; executar outras tarefas correlatas a função.

NOME: …………………………………………………… CARGO: …………………………

DATA ADMISSÃO: …………………………………….. LOTAÇÃO: …...…………………

1 – Qualidade do Trabalho:

Considere a exatidão, a ordem, o tempo de execução e a apresentação do trabalho do servidor e o cumprimento do prazo estabelecido.

A – ( ) Dificilmente entrega seu trabalho em tempo e deixa sempre a desejar.

B – ( ) Precisa ser constantemente cobrado quanto a qualidade do seu trabalho, tem tendência a não seguir os padrões e prazos.

C – ( ) Seu trabalho costuma ser satisfatório.

D - ( ) Permite a cheia ter tranquilidade. Seu trabalho demonstra sempre altos níveis de qualidade.

2 – Produtividade do Trabalho:

Considere a dedicação do servidor ao trabalho. Considere o volume de trabalho em condições normais, rapidez e eficiência no trabalho.

A – ( ) A quantidade do seu trabalho é imprevisível, deixa sempre dúvidas quanto ao tempo de sua execução de suas tarefas.

B – ( ) Possui bom ritmo de trabalho que permite apresentar boa produtividade.

C – ( ) Tem condições pessoais para apresentar padrões mais elevados de produção.

D – ( ) Utiliza seus recursos pessoais para produzir o máximo. Pode-se estar tranquilo se atribuírem tarefas que são urgentes.

3 – Iniciativa:

Considere a capacidade do servidor para resolver situações novas e sua capacidade de dar soluções aos problemas sua contribuição com ideias.

A – ( ) Falta-lhe iniciativa para iniciar qualquer trabalho e está sempre esperando que os outros solucionem as dificuldades.

B – ( ) Reage positivamente as dificuldades, suas decisões não comprometem o bom andamento do serviço.

C – ( ) Consegue sair-se bem em situações que fogem a rotina.

D – ( ) É extremamente hábil nas soluções que fogem à rotina. Destaca-se pela capacidade de tomar decisões para a solução dos problemas.

4 – Presteza:

Considere a disponibilidade do servidor, tendo em vista as necessidades da repartição, do trabalho e do grupo a que pertence.

A – ( ) tem muita dificuldade para relacionar-se com as pessoas, vive reclamando por ter que cumprir tarefas que lhe são solicitadas.

B – ( ) Faz o possível para escapar de situações que exijam colaboração.

C – ( ) Apresenta-se pronto para fazer o que lhe é designado, no entanto, é preciso que os colegas ou chefia o chamem.

D – ( ) Consegue perceber as necessidades tomando a iniciativa de colaborar para as soluções, tem interesse na solução das questões e atendimento ao público.

5 – Capacitação:

Considere o interesse do servidor em participar de programas de treinamento e sua capacidade de utilização em situações práticas no trabalho.

A – ( ) É apático, avesso ao aprimoramento profissional, e necessário chamar-lhe seguidamente atenção.

B – ( ) Tem entusiasmo com a possibilidade de aprimorar-se, mas falta-lhe persistência necessária. Tem que ser estimulado.

C – ( ) Busca constantemente o aprimoramento contínuo, sempre traz novidades e as compartilha com o grupo.

D – ( ) Sobressai no grupo pelo interesse contínuo, buscando acrescentar alternativas para os programas.

6 – Assiduidade:

Indique a frequência que o servidor comparece ao trabalho.

A – ( ) É muito irregular na frequência utilizada de artifícios como licenças médicas para ausentar-se do trabalho constantemente.

B – ( ) Falta ao trabalho sempre que percebe a ausência da chefia, além das faltas com atestado médico.

C – ( ) Raramente falta ao trabalho e possui poucas faltas justificadas.

D – ( ) Comparece regularmente ao trabalho, raramente utilizando-se dos abonos permitidos.

7 – Pontualidade:

Considere a capacidade do servidor de cumprir os horários de trabalho da repartição tendo em vista atrasos e saídas antecipadas.

A – ( ) Atrasa-se e sempre fez da tolerância de horários do seu horário normal.

B – ( ) Atrasa-se e solicita ocasionalmente pela antecipação da saída alegando razões alheias a legislação.

C – ( ) É pontual, cumprindo seus horários de chegada e saída, entretanto as vezes alega razões estranhas para chegar ou sair dos horários.

D – ( ) Nunca chega atrasado nem sai adiantado em razão de motivos alheios ao trabalho.

8 – Administração do Tempo:

Considere a capacidade do servidor em ordenar a realização de suas tarefas e o cumprimento dos prazos para sua entrega.

A – ( ) Mantêm-se desorganizado, necessita de controle. Não cumpre os padrões.

B – ( ) Tem dificuldades em seguir normas, necessitando acompanhamento e controle de suas tarefas que não as cumpre constantemente.

C – ( ) Segue as normas estabelecidas e as cumpre. Tem necessidade de aprimorar-se em métodos de organização.

D – ( ) Conhece as normas e procedimentos e os segue, seu trabalho é organizado e dispensa supervisão.

9 – Uso adequado dos Equipamentos de Serviço:

Considere a capacidade do servidor para usar adequadamente os recursos de que o servidor dispõe, e o cuidados que tem quanto a conservação e economia.

A – ( ) Não usa os equipamentos disponíveis para a execução das tarefas.

B – ( ) Sub-utiliza os equipamentos demonstrando desinteresse em aprender técnicas que melhorem o seu trabalho.

C – ( ) Segue as normas estabelecidas e as cumpre. Tem necessidade de aprimorar-se em métodos de organização.

D – ( ) Faz uso de todos os equipamentos melhorando a sua performance e preocupa-se com a conservação do equipamento fazendo inclusive sua manutenção preventiva.

10 – Cooperação:

Considere a disposição do servidor para cooperar com os colegas e com a chefia.

A – ( ) Raramente coopera com os colegas e com a chefia.

B – ( ) Algumas vezes nega-se a cooperar com os colegas e com a chefia.

C – ( ) Geralmente demonstra boa vontade em cooperar com os colegas e com a chefia.

D – ( ) Sempre coopera com os colegas e com a chefia.

AVALIE O FUNCIONÁRIO CONSIDERANDO A SEGUINTE PONTUAÇÃO.

PONTUAÇÃO

A = Não atende ao esperado – 2,50 pontos.

B = Atende parcialmente – 5,00 pontos.

C = Atende Satisfatoriamente o esperado – 7,50 pontos.

D = Supera o Esperado – 10,00 pontos.

ÁREA DE USO DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS:

ÁREA DE USO EXCLUSIVO DA COMISSÃO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO